Bei Coachings und Trainings geht es darum, die Fähigkeiten, das Wissen und die Leistung von Einzelpersonen oder Gruppen in verschiedenen Bereichen zu verbessern. Das Angebot an öffentlichen Ausschreibungen ist groß. Vergabestellen schreiben u. a. zu folgenden Themen aus:
- Führungsentwicklung: Verbesserung der Führungsfähigkeiten von Managern und Führungskräften in einer Organisation.
- Mitarbeiterentwicklung: Schulung von Mitarbeitern, um berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dazu gehören Schulungen zu speziellen Softwareanwendungen oder technischen Fertigkeiten.
- Vertriebstraining: Verbesserung der Verkaufs- und Verhandlungsfähigkeiten von Vertriebsmitarbeitern.
- Teambuilding: Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation in Teams.
- Change-Management: Unterstützung von Mitarbeitern bei organisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungen.
- Stressmanagement und Wellness: Förderung der psychischen Gesundheit, des Wohlbefindens und des Stressmanagements am Arbeitsplatz.
- Diversity und Inclusion: Sensibilisierung für Vielfaltsfragen und Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
- Persönliche Entwicklung: Weiterentwicklung und Karriereplanung für Mitarbeiter einer Organisation.
- Kommunikation: Verbesserung der internen und externen Kommunikationsfähigkeiten von Mitarbeitern.
- Projektmanagement: Verbesserung der Projektmanagementfähigkeiten von Teams und Einzelpersonen.
- Compliance-Schulungen: Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien wird geschult.
- Leadership-Coaching: Individuelles Coaching für Führungskräfte zur Unterstützung ihrer beruflichen Entwicklung und zur Zielerreichung.
Dies sind nur einige Coaching- und Trainings-Arten. Die Ausschreibungen unterscheiden sich je nach den Bedürfnissen der Vergabestellen und den spezifischen Anforderungen des Projekts. Mit der DTAD Plattform erhalten Sie den passenden Auftrag für Ihr Unternehmen.